Equidade Salarial na Logicalis

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria nº 3.714/2023, republicamos os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Com base nos dados fornecidos pela Logicalis por meio do eSocial e utilizando uma metodologia específica, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) agrupou as informações conforme as famílias da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). A partir de dados anonimizados, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD – Lei nº 13.709/2018), foram gerados relatórios para os seguintes estabelecimentos: PTLS Serviços de Tecnologia e Assessoria Técnica Ltda. (Barueri) e PromonLogicalis Tecnologia e Participações Ltda. (Barueri e São Paulo). As demais localidades não atingem o número mínimo de 100 empregados exigido para a elaboração dos relatórios.

Em linha com o previsto na legislação, a Logicalis divulga tais relatórios, destacando os seguintes pontos:

• Os relatórios disponibilizados pelo MTE utilizam uma metodologia baseada em agrupamentos amplos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), o que pode gerar distorções na análise comparativa entre salários de homens e mulheres. A comparação entre diferentes funções, áreas de atuação, níveis hierárquicos e tempos de experiência, sem considerar critérios técnicos e contextuais, pode resultar em interpretações que não refletem com precisão a realidade da empresa.
• Acreditamos que a equidade de gênero é um pilar essencial para a construção de um ambiente de trabalho justo, diverso e inclusivo. Na Logicalis, temos atuado de forma intencional para ampliar a representatividade feminina em todos os níveis da organização, especialmente em posições de liderança.
• A Logicalis oferece aos seus empregados um ambiente de trabalho diverso, inclusivo, saudável e sustentável. A empresa adota práticas transparentes e equitativas de remuneração, assegurando igualdade de tratamento independentemente de gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica pessoal, fortalecendo assim nossa cultura organizacional e contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
• Para homens e mulheres que exercem a mesma função e nível de senioridade, adotamos a mesma faixa salarial, garantindo práticas de remuneração transparentes, equitativas e baseadas em critérios objetivos.
• Seguimos investindo em políticas e programas que incentivam a contratação, retenção e desenvolvimento de mulheres, como iniciativas de mentoria, grupos de afinidade e ações de sensibilização sobre vieses inconscientes.